Subject: Umfrage - "Wie groß ist dein Kader??"

Als Manager unserer U21 beobachte ich sehr oft, wenn ein Spieler auf der Tranferliste steht und weiterverkauft wird, wie viele Spieler sein neuer Manager hat.
Meine Erfahrung sagt:

- Bei bis zu 18 Spielern bekommt der transferierte Spieler, in der Regel, ordentliches Training und das merke ich schon nach einigen Wochen, wenn seine Skillups gemeldet werden.

- Ab 20 Spielern wirde es meistens kritisch, da der transferierte Spieler manchmal nur in Friendlies eingesetzt wird und dadurch bekommt er 25% weniger individuelles Training, oder manchmal überhaupt kein individuelles Training...

- Es gibt auch Fälle von 27-Mann Kader oder auch 40 (!!!) oder sogar mehr als 80!!!!!!!....
(Bei allen drei verlinkten Kadern, gibt es einen bis vor kurzen Zeit hoffnungsträger unserer U18, den ich bereits abgeschrieben habe)
In solchen Fällen wische ich erst meine Tränen ab und ändere Fokus.

Zum Glück haben wir viele Manager, die echt gut trainieren. Die wissen, dass weniger Trainees gleich viel bessere Trainees, gleich stärkere Mannschaft, gleich mehrer Millionen mehr in der Vereinskasse bedeutet. Durch ihr Training ist eine erneute erfolgreiche U21-WM möglich!

Aber...! Aber ich glaube, dass unsere U21 und unsere NT noch einige solche Manager brauchen und - ich gebe es zu - das ist der Grund dieser Umfrage:
- Leuten zu bewegen sich auf wenigere Trainees zu konzentrieren (weniger ist mehr)
- Durch das Training mehr Spaß mit unserem Spiel Sokker-Manager zu emfinden. Nur die erste Saison verbirgt Schwierigkeiten, wenn man sich aufs Training konzentriert, danach gibt es Geld, Titel und Ruhm

Ich verstehe den Zusammenhang mit der Kadergröße, um die es ja wohl geht, und der Anzahl an Trainees nicht.
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Also ich hab 22 Spieler momentan davon sind 2 die Maskottchen und 3 Balljungen, die anderen sind fürs pace training genau richtig für andere bereiche wirds etwas schwerer da streiten sich alle auf die begehrten 10 Plätze :)

Einige Manager meinen, dass sie 22 Spieler in Schnelligkeit trainieren können. Das geht schon, aber keiner erhält maximales Training und diejenigen, die nur im Friendlies eingesetzt werden, verpassen für immer die Chance ihr maximales Potential zu erreichen.

Ähnliches gilt auch wenn man 10 Trainees in Tech, PS, Vert. oder SA trainieren möchte, oder 6 Stürmern im Sturmskill.

Krass ist es mit Managern, die alles kaufen, was sie für gut halten. Am Ende haben sie einen Kader von 30 Spielern oder mehr und keiner bekommt jede Woche training; die rotieren...

Das wäre der Zusammenhang.
Trotzdem möchte ich folgendes unterstreichen: Kadergröße ist kein Beweis, sie ist eine Indiz. Viele Manager möchten z.B. zur Absicherung einen Verteidiger, einen Mittelfeldspielr und einen Stürmer als parat haben, für den Fall, dass eine Verletzung auftritt.
Andere möcten sich nicht von dem inzwischen 55jährigen Stürmer verabschieden, der sie zum Aufstieg vor X Saison geholfen hat.
Es kann viele Gründe geben einen großen Kader zu haben.
Wenn ich aber sehe, dass es viele junge Spieler gibt (z.B. mehr als 10 im Alter von 16 bis 25) da schlägt bei mir meistens Alarm...

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ich dachte eigentlich immer, dass diese 30+ Teams Kondi trainieren.
Jedenfalls sind manche dieser Schäfer ziemlich reich.

Und wenn ich mich an meine eigene U21-Zeit erinnere, dann gab es da ein Riesentalent im Sturm, der nie länger, als 10 Minuten einsetzbar war, weil er nur tragische Kondi hatte.

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Unabhängig von Deiner 100 TM Idee halte ich Kader von 16 bis 18 Mann für ideal. Gibt genug Flexibilität, spart Geld, ermöglicht extra Training. Ich habe mir immer zwei Toptorhüter seit vielen RL-Jahren gegönnt, also allein die Kohle die ich da sinnloß rausgepulvert habe....

Edit: Der einzige Grund warum mein Kader manchmal an die 22-23 Man rankommt ist weil ich mich schwer von meinen Jugis trennen kann und immer versuche alle wenigstens ein Weile zu trainieren. Oft hat man auch Spieler wo man auf Talent hofft es aber überhaupt nicht abschätzen kann bei der YS.
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