Subject: Koronawirus

Zapowiedział, że ich zwolni. To przejaw przymusu i dyskryminacji czego pracodawca nie może robić.

On na tę chwilę nie miał nawet podstaw ustalać, czy jego pracownicy się zaszczepili

Taki sobiepan ten dyrektor
Rozumiem Twoje zdanie, no ale jednak szpital to takie miejsce reprezentatywne pod każdym względem reprezentatywności/funkcjonalności ze względu na covid. Uprzedził tylko o dwa miesiące to co nieuniknione, tz przyspieszył. Potrafi podejmować trudne decyzje, a więc nadaje się do zarządzania:P

Żadnych zarzutów pan marszałek nie dostanie ale pracodawca nie może bez wyraźnego upoważnienia decydować o kwestiach zdrowotnych pracowników
No nie do końca, bo jednak w każdej pracy wymagane są badania lekarskie i mogą one być różnego typu. A jak niezdrowy to podziękujemy panu:)

No i nadal nikogo do niczego nie zmusza. Nie chces się szczepić to się nieszczep. Jednak on jako pracodawca może niechcieć zatrudniać ludzi niezaszczepionych. To tak jak jakbyś miał kogoś pijanego w pracy. Nie możesz go zmusić do badania trzeźwości ale możesz go nie zatrudniać.

Co do marszałka to przecież on nie decyduje o kwestiach zdrowotnych pracowników. Po peostu jeżeli ktoś jest zaszczepiony to może być na pracy zdalnej.

To tak jak jakbyś miał kogoś pijanego w pracy. Nie możesz go zmusić do badania trzeźwości ale możesz go nie zatrudniać.
Ma się to zmienić. Na ten moment wyjściem jest wezwanie policji, która może to badanie przeprowadzić, ale to już ekstremalna sytuacja.

Tyle, że jeżeli taki ktoś postanowi sobie pójść przed przyjazdem policji to nie możesz go zatrzymać.

No niby tak, ale wtedy możesz go zwolnić dyscyplinarnie. Ewentualnie wezwać policję po ''cichu''

Spoko, ale jakby pracodawcy zaczęli zmuszać do przyjmowania np. amantadyny albo innego leku/preparatu/szczepionki wg swojego uznania to też tak byście uważali? A gdyby nie chodziło o te 4 szczepionki ale np. rosyjskiego sputnika, chińskie czy indyjskie szczepionki inaktywowane też mielibyście taką opinie

Podaję to, jako przykłady

Badania lekarskie zdolności do pracy a doprowadzenie do sytuacji, że pracownik ma się zaszczepić to dwa różne światy. Jedno pracodawcy wolno i ma do tego stosowne podstawy prawne a drugiego póki co nie

Może mieć rację ale na chwilę obecna nie może tego robić. Tylko o to mi chodzi.

Kejto chyba w tym wątku zapowiadał, ze pozwalnia pracowników, jak się będą szczepić.

To jest druga strona kija.
Do tego doprowadzimy jeśli pracodawcom pozwoli się decydować o czymś, do czego nie mają uprawnień
Jedni będą zwalniać zaszczepionych, inni niezaszczepionych

Wolna amerykanka i farsa

Jeżeli pracodawca zmuszałby mnie do czegoś czego nie chcę robić to bym po prostu tam nie pracował.

Jeżeli pracodawca przedstawi wymagania, których nie spełniam to nie miałbym pretensji, że nie chce mnie nie zatrudniać.

Pracodawca ma prawo Cię nie zatrudniać.

Może zle myślę, ale uważam, że przymusowe szczepienia dla wszystkich, uwzględniając covid, to byłoby ''przegięcie''. Ale takie grupy jak lekarze i personel szpitala to powinien być priorytet, no i w sumie mamy juz taki nakaz, bodajże od marca czy kwietnia.

Pracodawca ma prawo Cię nie zatrudniać ale rozstać się z Tobą może tylko w określonych przypadkach. To, że pracownik się nie zaszczepił bo nie musiał (brak obowiązku) to tym bardziej takiego obowiązku nie może nałożyć podmiot prywatny bo to nie on jest uprawniony do decydowania o tym, jakie leki ma przyjąć pracownik

Oczywiście, że nie może zwolnić.

Tyle, że nikt nie mówi o zwalnianiu.

Pytanie czy dobrze przetłumaczone czy FAKE :P
(edited)

Ja tam nie jestem prawnikiem więc nie wiem na jakiej podstawie ten dyrektor robi to co robi.
Wiem za to, że sam jeszcze jako student przed dopuszczeniem do zajęć z pacjentami a potem po studiach przed podjęciem pracy w szpitalu jako lekarz a potem okresowo co dwa lata miałem sprawdzany status szczepienia i odporności przeciwko WZW B i było to jednym z koniecznych warunków dopuszczenia do wykonywania mojej pracy a jak raz przegapiłem termin badań kontrolnych to dostałem z kadr decyzję o odsunieciu z zajmowanego stanowiska lekarza do czasu przebadania przez medycynę pracy.

Chcesz powiedzieć, że to było bezprawne działanie mojego pracodawcy?

Jeśli przegapiłeś termin badań kontrolnych, to pracodawca nie mógł Cię dopuścić. To akurat jest jasno uregulowane i nie dotyczy tylko personelu medycznego

Odnośnie szczepień p-ko WZW nie wiem, jak wyglądała sytuacja pod względem uregulowań prawnych w czasach, o których piszesz.

No jak to jak? Premia jest uznaniowa nie ma obowiązku aby ją dawać. Tak samo jak przedłużenie umowy. Pracodawca nie musi się tłumaczyć dlaczego nie chce dać nowej umowy.